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公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝

发布日期:2019-05-21    作者:何龙律师
案例简介:公司单方将员工调岗 员工不认可诉至法院
原告向 法院提出诉讼请求:依法判 决被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由:20061012日,原告与被告签订劳动合同,从事仪表工工作。2016712日,被告解 除与原告的劳动合同,理由是原告在2015年车间 岗位优化考核过程中被确认为不能胜任本岗位工作。被告先 后将原告岗位调整为操作工和绿化工,并不是 入职以来一直从事的工种,最为重 要的是调岗后工资也降低很多。原告对 考核方式等存在异议没有接受调岗,双方没 有对变更工作岗位达成一致。随后被 告拒不按照劳动合同约定的条件提供岗位,导致原告无班可上。在用人 单位调岗不合法的情形下,劳动者 不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职,都不可认定为旷工。原告认 为被告解除劳动合同的行为违法,依法应 承担支付赔偿金的责任。
被告某公司辩称,岗位优化考核过程中,原告经 过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩、群众评 价和部门评价等环节的考核,综合成绩为67.85分,按《优化定 岗定编定员方案》原告被 确定为不胜任仪表维修岗位工作。车间积 极为其调整新岗位,两次为原告调岗,均被其拒绝。原告自2016615日起无 故不到被告单位上班,已连续 旷工超过十五天,严重违 反了被告单位的规章制度。
法院判决:公司系 违法调整工作岗位
法院认为,被告违 法调整工作岗位,原告不同意调岗,不到岗 上班则有正当理由,被告不 能以此主张劳动者旷工。判决如下:被告某 公司于本判决生效后十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金。
公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
本案中 要认定被告解除劳动合同是否合法,首先需 判断原告不到新岗位报到,不按时上下班,是否有正当理由,而这取 决于被告的调岗行为是否具有合法性。被告调 岗的依据系被告根据内部《优化定 岗定编定员方案》开展的竞聘上岗,一直担 任仪表工的原告在2015年岗位优化、考核过 程中综合得分为67.85分,为6名仪表 工中综合成绩最低者,故进行的调岗。首先,被告依照《优化定 岗定编定员方案》实施的 竞聘上岗行为与劳动者的切身利益密切相关,被告应 事先征求劳动者、工会的意见,充分履 行民主程序进行制定并加以实施,虽然被 告主张经过了上述程序并进行了公示,但被告 针对自己的主张并未能提交相应的证据加以证明,故法院不予采信。被告仅 依照该方案作出的相应调岗行为不具备合法性。其次,调岗一 定程度上属于企业自主权的范畴,但仍应 符合一定的条件,其调岗前后的职位、工作内容相当,工资待 遇没有明显差别,调岗不具备侮辱性。原告自2006年工作 之初即为仪表工,在此次 考核中综合成绩为67.85分,虽为最低,但被告 未依据有效的考核制度进行量化,不能因 此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其 拟调岗岗位工资与调岗前的工资相比也存在一定程度的减少。综合以上,被告的 调岗行为没有合法依据,侵犯了 劳动者合法权益,其调岗不具备合法性。
法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单 位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或 者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 或者职工代表平等协商确定。在规章 制度和重大事项决定实施过程中,工会或 者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协 商予以修改完善。用人单 位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
对员工来说,服从用 人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用 人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有 权维护自己的合法权益,拒绝用 人单位的单方调岗。文章来源网络,如有侵权,联系删除。
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